クレドとは？

今日は、インターネットの検索で出て来た〈カオナビ人事用語集〉より
【クレドとは？】を紹介致します。

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クレドとは「企業が拠り所とする価値観・行動規範を簡潔に表した言葉」
のことで、ラテン語で「我は信じる」「信条」という意味を持ちます。
アメリカの大手企業ジョンソン・エンド・ジョンソンが考案し、全世界に
広まりました。

クレドは「経営理念」とほぼ同じ意味の言葉ですが、あえて両者を
区別するとクレドは〖従業員への共有〗〖従業員への浸透〗を
意識した際に用いる言葉となります。

クレドは経営理念と同様にそれぞれの企業が決定するため内容は
さまざまですが、経営理念と比較すると『より具体的』『より実践的』
という特徴が見えてくるのです。
つまりクレドは、経営理念よりも業務活動や行動に落とし込みやすいと
いえるでしょう。ク
レドの内容を文章化したカードを配布する企業もあるなど、従業員の
視認性を高めているところもあります。

※先日、この言葉をとても重要視している経営者さんと出会いました。

詳しく、知らなかったので、調べてみました。

働く人に向けて、より具体的に浸透出来るなら、全ての組織にクレドが
必要かもしれないですね。